一、華圖遴選背景材料

一個地方的學生暑期兼職，業(yè)績沒有完成，被罰吃生苦瓜和生雞蛋。但是店家說這是店鋪的企業(yè)文化，連店長都一起接受了這樣的處罰。類似的新聞不再是簡單的案例。以前因為員工業(yè)績沒有完成，被要求吃蟲子，互相扇耳光，甚至爬行。這種行為也引起了很多關注。從法律角度來看，這種行為已經(jīng)嚴重違法。

二、華圖遴選考題

有一家企業(yè)因員工業(yè)績未完成而要求吃生苦瓜和生雞蛋，被曝光后，立刻引起了很大的討論，請談談你的看法。

三、華圖遴選參考解析

在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了進一步去激發(fā)其工作人員表現(xiàn)出的自身熱情，有必要采取一定程度的獎懲機制。然而，題目中出現(xiàn)的種種行為可能無法達到本質目的。相反，它還會使其工作人員在心底產(chǎn)生極其反感的情況。我們應該從理性的角度激發(fā)員工的積極性，從而增強員工的工作熱情。

這就是越發(fā)肆無忌憚帶來的嚴重后果，出現(xiàn)員工業(yè)績未完成被要求食用全生雞蛋以及生苦瓜的行為已不是第一次，曾有相關報道曝光要求沒有達到好業(yè)績的工作人員互相扇耳光甚至吃蟲子。其背后的本質反映的是相關企業(yè)對相關法規(guī)要求的極大漠視，對員工的人格侮辱，我們的確應該以法律作為強大的武器使個人尊嚴和法律尊嚴得到維護。

首先，勞動執(zhí)法和公安部門要聯(lián)合執(zhí)法，聯(lián)合處罰，形成執(zhí)法合力，依法追究相關違法機構的責任，必要時依法加大處罰力度，其次，使用者從管理者到企業(yè)自身要積極學習先進的管理經(jīng)驗，探索更合理科學的管理方法，更好地幫助員工提高，在激發(fā)干勁的同時讓員工找到歸屬感。最后，員工本人也要明確自己的權益，立即使用法律武器維持權利，推進真正的企業(yè)文化。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

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