2021年的湖北省直遴選的政策還沒有出臺，相關的精神還沒有傳遞出來，但是通過2020年的遴選來看相關的政策主要是圍繞著遴選的歲數(shù)，年限等展開的。至于最新的政策變化，也許就是所謂的35歲陷阱。

湖北省遴選新政策是什么?我們認為應該還是會集中在是不是放開35周歲的限制上，主要是圍繞著是不是會不會讓經(jīng)驗足，綜合實力強的大齡公務員走入遴選視野。在這里需要告訴大家的是人事部門已經(jīng)給出了明確的意見，放開的可能不是很大，大家不要再抱有幻想了。希望大家能夠理解政策的穩(wěn)定性，不會因為這些所謂的聲援而擅自改變政策。那么，我們該如何理解湖北省直遴選的要求。在這里，我給大家講一下為什么要有35對的限制?

第一，生理上，35歲是一個坎，35歲之前年富力強，35對之后就有點滑坡了。所以，大家一定要理解政策為什么要有35這個限制，主要是出于科學的判定。另外，對于遴選單位來說，遴選的單位需要的是干活的牛，而不是放肆的馬，越是年輕越容易打磨，越是年輕越容易被組織相信。年輕人愿意融入新的團體，但是老同志無疑是存在一些棱角的，最起碼有時候很難融入到一個新的崗位中去，所以大家在遴選的時候崗位更多的是選擇新人而不是老人。

第二，工作上，年輕人更容易愿意加班，而35+的同志無論是家庭和精力其實都很難愿意去加班，都很難拿出時間和精力來聽從組織的召喚。在省級機關，白加黑，五加二其實是常態(tài)的，35歲以上的同志其實也可以稱之為老同志，那么讓你們加班到半夜，讓你們長期出差，你們能不能行啊，你們審題上能不能承受?其實都是一個未知數(shù)，在這里工作的強度上也決定35歲以上的同志其實很難納入組織視野。另外其實大家想一想，提拔的時候為什么要有歲數(shù)限制，其實還是這個原因。所以干部年輕化都是這個原因。

湖北省遴選新政策是什么?我們?nèi)A圖遴選會給大家及時的關注，我們會讓大家的遴選變得更加的從容，我們會幫助大家在遴選的道路上一路坦途。

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