2021年隨州高新區(qū)公開遴選公務(wù)員公告

為全面貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于促進(jìn)隨州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見》(隨發(fā)〔2021〕7號(hào))和市委編委《關(guān)于明確隨州高新區(qū)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制等事項(xiàng)通知》(隨編發(fā)〔2021〕6號(hào))精神，加快建設(shè)“三區(qū)四基地”，奮力打造“創(chuàng)新高地、產(chǎn)業(yè)新城”，助推高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，擬面向全市遴選4名工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選崗位和數(shù)量

公開遴選4名公務(wù)員，具體職位計(jì)劃詳見《隨州高新區(qū)公開遴選公務(wù)員職位表》(附件1)。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

隨州市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的工作人員。

(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

(1)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

(2)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。

計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2021年9月30日。

(3)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相同層次的職務(wù)(職級(jí))。

(5)除公開遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡一般不超過(guò)35周歲(1985年9月30日以后出生)。

(6)大學(xué)本科及以上文化程度。

(7)具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

(8)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

(1)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(4)受處分期間或未滿影響期限的。

(5)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

(6)試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

(7)任職試用期內(nèi)的公務(wù)員。

(8)參加過(guò)2021年度各級(jí)公開遴選的公務(wù)員。

(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、公開遴選程序

(一)發(fā)布遴選公告

通過(guò)隨州組織網(wǎng)和隨州高新區(qū)官方網(wǎng)站發(fā)布《隨州高新區(qū)公開遴選公務(wù)員公告》。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2021年10月8日至10月20日17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：隨州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)(707室)。

3.報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和承諾書(附件2)，如實(shí)填寫《隨州高新區(qū)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(附件3)，須經(jīng)所在單位及屬地組織部門同意并加蓋印章。報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。

4.報(bào)名時(shí)所需提交的資料：

(1)《隨州高新區(qū)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》一式兩份，報(bào)名人員為選調(diào)生的同時(shí)提供《選調(diào)生錄用審批表》復(fù)印件(加蓋當(dāng)?shù)亟M織部門公章)、選調(diào)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷證明;

(2)全國(guó)干部人事檔案專審《干部任免審批表》復(fù)印件;

(3)學(xué)歷學(xué)位證書、有效身份證的原件和復(fù)印件;

(4)公務(wù)員(選調(diào)生)錄用審批表或調(diào)任審批表復(fù)印件;

(5)公務(wù)員登記表(或參公登記表)復(fù)印件、編制憑證(復(fù)印件);

(6)現(xiàn)任職級(jí)職位干部任免審批表復(fù)印件;

(7)近期紅底1寸登記照片3張;

(8)所在單位出具的工作經(jīng)歷證明和無(wú)約定或已滿約定最低服務(wù)年限證明(原件);

(9)遴選職位要求的其他材料。

上述所有復(fù)印件需加蓋推薦單位印章。

5.資格審查：資格審查工作貫穿公開遴選全過(guò)程，由隨州高新區(qū)實(shí)施。資格審查合格人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1，未達(dá)到規(guī)定比例的職位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市委組織部研究同意，可適當(dāng)降低遴選比例，但不得低于3:1。

(三)考試

考試分為筆試和面試，均按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

1.筆試。通過(guò)報(bào)名資格審查的考生在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《報(bào)名推薦表》和身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.面試。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定，面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1。面試人員憑《報(bào)名推薦表》和本人身份證，到指定地點(diǎn)參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該職位可正常開考，對(duì)只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績(jī)達(dá)到本考場(chǎng)的平均分，方可列為考察、體檢對(duì)象。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)考察與體檢

1.考察。采取差額考察的辦法。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員�？疾旃ぷ饔呻S州高新區(qū)負(fù)責(zé)實(shí)施，根據(jù)遴選職位要求，對(duì)考察人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治立場(chǎng)、政治思想、政治品質(zhì)。注重考察工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察。加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。對(duì)考察人員作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)�？疾旖M要按照《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)(2014)9號(hào))等要求，結(jié)合《干部調(diào)動(dòng)檔案審核紀(jì)實(shí)表》內(nèi)容，對(duì)考察對(duì)象的檔案嚴(yán)格審核。

2.體檢。由隨州高新區(qū)組織考察對(duì)象在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)討論決定和公示

1.討論決定。隨州高新區(qū)根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、職位匹配、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究確定擬試用人員，防止簡(jiǎn)單以分取人。擬試用人員確定后報(bào)送市委組織部。

2.公示。市委組織部和隨州高新區(qū)將擬試用人員分別在隨州組織網(wǎng)和隨州高新區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響遴選的，予以審批并辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬試用人選。

(六)試用與任職

試用人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由隨州高新區(qū)對(duì)試用人員進(jìn)行考核�？己撕细竦�，報(bào)市委組織部審批，按規(guī)定程序辦理編制、調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。辦理任職手續(xù)時(shí)，可參考其原任職務(wù)(職級(jí))，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)(職級(jí))。

報(bào)名人員進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前，不得晉升職務(wù)職級(jí)。

四、紀(jì)律要求

報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》和《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定。

對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

公開遴選工作接受隨州高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施。

嚴(yán)格落實(shí)疫情防控常態(tài)化工作要求，及時(shí)排查、消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，全鏈條細(xì)化落實(shí)各項(xiàng)防控措施，確�？荚嚢踩�有序。所有考生應(yīng)配合考點(diǎn)防疫相關(guān)措施。不配合考試防疫工作、不如實(shí)報(bào)告健康狀況，隱瞞或謊報(bào)疫情防控信息，提供虛假防疫證明材料(信息)的，取消考試資格。造成不良后果的，依法追究其法律責(zé)任。

咨詢電話：3286971、3593080。

　　附件1：隨州高新區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員職位表

　　附件2：報(bào)考承諾書

　　附件3：隨州高新區(qū)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

　　附件4：隨州高新區(qū)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人員花名冊(cè)

中共隨州高新區(qū)工委

2021年10月7日

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