一、華圖遴選背景材料

前期，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設(shè)計和制度安排。

回顧改革開放以來的發(fā)展歷程，沒有城鄉(xiāng)之間的閘門大開，就不會有幾億人流轉(zhuǎn)逐夢;沒有人才的輾轉(zhuǎn)不息，就難言美好生活的臨近。無論是那些年甘于擠車廂、爬車窗的人，還是今天遠赴他鄉(xiāng)、漂泊打拼的人，都在流動中實現(xiàn)了個人價值、創(chuàng)造了社會價值�？梢哉f，那些以“惜才”為名行“卡人”之實的做法，那些“你不干有的是人干”的土圍子思想，都與人才流動的紅利背道而馳。

二、華圖遴選考題

前期，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設(shè)計和制度安排。你認為應(yīng)該如何有效促進人才社會性流動?

三、華圖遴選參考解析

1.推動經(jīng)濟發(fā)展，打好社會流動的堅實基礎(chǔ)。落實優(yōu)先就業(yè)政策，創(chuàng)造流動機會，進一步促進區(qū)域同步協(xié)調(diào)發(fā)展，推進流動均衡，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)流動動力。

2.聘任制改革促進了單位的流動，加強了黨政人才與企事業(yè)管理人員的交流，進一步暢通了企業(yè)人員進入機關(guān)單位和企事業(yè)單位。減少基層公務(wù)員在困難邊緣地區(qū)的招聘門檻。改革檔案服務(wù)，促進職業(yè)轉(zhuǎn)型暢通。

3.健全考核激勵機制，擴大社會流動空間，擴大基層干部隊伍發(fā)展晉升渠道，積極進行獎勵激勵，拓寬技能型人才培養(yǎng)渠道。

4.健全保障機制，阻斷貧困代際傳播，推進定向扶貧，促進貧困群體向上流動，推進教育放在首位進行發(fā)展，保證起點公平，促進公平就業(yè)，為貧困人口提供發(fā)展機會，加強社會救助，提高貧困人群的流動性。

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