一、華圖遴選背景材料

“欺瞞組織，篡改個(gè)人檔案資料”，四川唐家河旅游開發(fā)有限公司原黨支部書記、董事長黃楨富將年齡改小8歲;“長期對組織隱瞞真實(shí)年齡”，原環(huán)境保護(hù)部總工程師萬本太不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料……

二、華圖遴選考題

一段時(shí)間以來，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)典型案例，點(diǎn)明年齡造假違規(guī)違紀(jì)具體情形，釋放嚴(yán)明組織紀(jì)律、糾治年齡造假的鮮明信號(hào)。對此你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

人用人是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題，容不得半點(diǎn)“沙子”。

德才兼?zhèn)�，以德為先。這是黨對干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，也是新時(shí)期必須堅(jiān)持的選拔干部原則。少數(shù)干部隱瞞真實(shí)年齡、篡改檔案信息，實(shí)質(zhì)是欺瞞組織、對黨不忠誠。怎能指望這樣的人在工作中實(shí)事求是、克己奉公?相反，其會(huì)對黨和國家的事業(yè)造成各種不良影響。嚴(yán)肅糾治年齡造假，堅(jiān)決向此類違規(guī)違紀(jì)“亮劍”，維護(hù)政治生態(tài)風(fēng)清氣正，是黨的必然選擇。

某些干部甚至在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、入黨材料等方面“一股腦”造假，有的連妻兒的各項(xiàng)信息也一并篡改。如此膽大妄為令人發(fā)指。這般挖空心思篡改年齡、檔案造假，就是圖一己之私，就是要在干部提拔時(shí)獲得所謂的“年齡優(yōu)勢”，妄圖給組織留下“年富力強(qiáng)”的印象。這一切，嚴(yán)重破壞干部提拔的公平公正性，更在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響。

事實(shí)上，檔案管理并不缺乏相應(yīng)制度，但制度離不開嚴(yán)格執(zhí)行。個(gè)別地方對干部檔案監(jiān)管重視不夠，干部檔案管理和審核手段沒能與時(shí)俱進(jìn)。在一些案例中，更出現(xiàn)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)因“裙帶關(guān)系”，違規(guī)插手干預(yù)，嚴(yán)重妨礙查處。

唯有嚴(yán)肅查處，方有足夠敬畏�！吨袊�共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》明確將“不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料”“篡改、偽造個(gè)人檔案資料”列為違反組織紀(jì)律的行為。黨員干部違反有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違背對黨忠誠的基本義務(wù)，必須依規(guī)嚴(yán)懲，以儆效尤。

在干部任用的過程中，也要嚴(yán)格遵循“凡提四必”要求——討論決定前，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查。由此，才能有效防止“帶病提拔”。對于發(fā)現(xiàn)的問題，更當(dāng)?shù)共榘�括年齡造假在內(nèi)的各項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行徑，對相關(guān)公職人員給予必要問責(zé)，斬?cái)嗖卉夋湕l。

才者，德之資也;德者，才之帥也。給予真正德才兼?zhèn)涞母刹扛墒聞?chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)，黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)必將生機(jī)勃勃向前，中華民族偉大復(fù)興的步伐也會(huì)愈發(fā)堅(jiān)實(shí)。

堅(jiān)決查處干部年齡造假

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