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差額考察

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象(若綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)，考察對(duì)象人數(shù)與遴選名額之比為1.5:1。未形成差額考察的職位，考察后由宜賓市中級(jí)人民法院結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ饔梢速e市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)實(shí)施，由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察。宜賓市中級(jí)人民法院根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，等額確定體檢人選。

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