許多人由于缺少面試經驗，對于結構化面試也不是十分的了解，因此在面試過程中表現(xiàn)并不出彩，甚至還有人陷入一種認知的誤區(qū)，認為只要能夠回答出考官的問題就一定會被錄用。這些都是我們面試成功的阻礙，那么到底應該如何表現(xiàn)自己才能獲得面試官的認可呢?下面華圖教育就帶大家看一看如何獲得面試官的認可。

一、自信

在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應屆生在面試過程中由于過分緊張，或者對于專業(yè)知識把握不到位，或者是缺少面試經驗，在面試過程中表現(xiàn)過于拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。

二、真誠

面對面試官的提問時，我們應該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對于具體問題的作答，則應該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，華圖建議考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會讓面試官非常反感。

三、語言流暢

面試本身就是對應試者綜合素質的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這里我們強調語言組織的流暢性比規(guī)范性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不愿在與應試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎上再追求簡潔與規(guī)范。

四、針對性作答

應試公務員面試要求應試者在面對面試官提出的問題時能夠聽清楚并理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規(guī)問題回答，比如“你的優(yōu)點”之類問題，回答的內容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。

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