一、華圖遴選背景材料

中國法院網觀點：根治欠薪要打好組合拳，綜合運用經濟、行政、法律等手段，依靠源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結合的制度保障體系，攻堅克難、強力推進，著力規(guī)范農民工工資支付行為，才能確保實現(xiàn)基本無拖欠目標。

人社局紀檢監(jiān)察組組長觀點：必須加大監(jiān)督力度，督促落實相關人員責任，使各項清欠政策和措施落地生根，切實維護農民工勞有所得的報酬權益，確保農民工群體在全面建成小康社會進程中不掉隊。

光明網觀點：治理拖欠農民工工資痼疾，不僅需要相關部門的密切配合，更需要相關領導干部的責任擔當意識。下大力氣解決農民工工資拖欠問題既是分內之責，更是重中之重，切不可“以文件治欠薪，以會議治欠薪”。

二、華圖遴選考題

治理拖欠農民工工資痼疾，不僅需要相關部門的密切配合，更需要相關領導干部的責任擔當意識。對此，你認為有哪些對策?

三、華圖遴選參考解析

(1)依法懲治拒不支付勞動報酬行為。

查處拒不支付勞動報酬犯罪行為,各部門間既要履行好各自職責,又相互配合。要加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件處理的銜接工作,完善移送標準和移送程序,有效解決實踐中出現(xiàn)的證據獲取、犯罪嫌疑人“逃而不匿”、責令支付文書下達、移送標準等問題。

(2)聯(lián)合懲戒增加用人單位違法成本。

強化“追欠”意識,依法及時查詢、查封、凍結涉案賬戶和財產,最大限度幫助農民工追回被拖欠的工資,挽回經濟損失。確立拖欠農民工工資“黑名單”制度,企業(yè)被納入“黑名單”后,在招投標、信用評價等領域都會受到影響。特別是工程建設領域的一些企業(yè),由于其資質被降級,在市場競爭中只能排在后面。

(3)健全預警機制有利于有效防范化解企業(yè)欠薪風險。

相關部門需監(jiān)測企業(yè)運行情況，關注企業(yè)的用工、經營情況，建立一套預警體系，盡可能減少因貿易摩擦等給企業(yè)帶來的困難，防止因此產生和加重欠薪現(xiàn)象。實現(xiàn)欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問題早處置，切實把功夫下在平時，用實實在在的行動保護好農民工工資報酬合法權益。

(4)勞動者要學會正確途徑維護自身合法權益。

勞動者應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，樹立維權意識，依法維權。許多勞動者由于對法律法規(guī)的不熟悉，往往不知道如何運用法律解決實際問題，對于勞動者來說學習相關的法律法規(guī)等知識是很有必要的。

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