有人說，遴選面試過程中考的不是題目，而是狀態(tài)，稍有不慎，就會讓自己前途無量。因為競爭對手對通過考試都抱有很大的渴望，否則也不會頂著很大的壓力去參加考試，而且這些人都是成功者，他們本身也不缺乏素質(zhì)，同樣具有豐富的基層工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，經(jīng)過幾年的磨練，已經(jīng)造就了一些臨場高手。如何在這有限的十來分鐘內(nèi)給主考留下好印象呢?

首先，針對河南省遴選面試的考查特點，應摒棄以往公務員結(jié)構(gòu)化面試的慣用思維和模式。類題的政策理論理解，既要結(jié)合時政熱點，體現(xiàn)宏觀視野和政策理論素養(yǎng)，又要具體扣題運用，以免考官有背熟、背熟之嫌。但問題在于：考生往往會有一種感覺，雖然題目相同，思路相同，內(nèi)容相同，別人說的和自己說的，都是兩種感覺。第一，每個人都是獨立的個體，他們的生活環(huán)境不同，因而所處的語言環(huán)境和習慣用語也就不同。答題沒有重點，考生想要表達的意思不清楚，屬于機械邏輯，重點不明確。

所以，通過訓練，使自己的思路更加開闊，答題更加寬廣，更加現(xiàn)實、全面、靈活。這也是省公務員局遴選的要求：“面試側(cè)重于考察考生的基本理論素養(yǎng)和綜合分析等方面的能力。答題模式訓練得來，犧牲了生動活潑的個性，不利于被試。題目現(xiàn)實針對性強，個人素養(yǎng)的基礎(chǔ)是保證。在面試中，每個人都知道如何從題目、如何破題、如何切入、如何展開等等入手。但對于更多的考生來說，他們知道說什么，卻不知道從哪里開始。考生要結(jié)合實際對這個社會問題做多角度、多層次的分析論證，以此來展現(xiàn)自己思考的廣度和深度。平常的理論學習，建議大家不要走過場，不要一成不變，要認真學習，認真理解，也不要只知道微觀，而不懂得宏觀。除了理論和政策之外，現(xiàn)實生活中還不斷出現(xiàn)新的熱點，這些熱點也經(jīng)常成為選考的重點，因此備考時要特別注意時事政治。只有不斷拓寬人生的視野，豐富思想的內(nèi)涵，才能在考試中脫穎而出，取得勝利。模擬考場，鍛煉自己的心理素質(zhì);有經(jīng)驗的人員通過模擬測評的方式對考核內(nèi)容進行點評，并提出意見和建議。自己可從中總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，加以改進，使自己適應面試考場的高壓環(huán)境，從而在實際的考場中發(fā)揮自我，除此之外，還可在自己的閱讀審題、時間安排、臨場應變等方面進行鍛煉，促進遴選考試水平的真正發(fā)揮。

期望考生能從以上幾點得到一些啟發(fā)，對選課有一個正確的認識，并用來指導我們的具體行動：根據(jù)自己的實際情況，制定面試備考計劃，厚積薄發(fā)，爭取在面試中取得好成績。

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